Colectivo de Trabajo Social de Boyacá, hace un llamado por la dignificación de la profesión

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Un colectivo de profesionales en Trabajo social del departamento de Boyacá, hacen un llamado a la opinión pública y a la comunidad en general para que conozcan la situación que atraviesan como profesionales a nivel laboral que por el aislamiento y cuarentena se ha agudizado.

El siguiente es el comunicado:

Desde el Colectivo de Trabajo Social de la región Boyacá, hacemos un llamado a la opinión pública y a la comunidad en general para que conozcan la situación que atravesamos como profesionales a nivel laboral que por la cuestión de aislamiento y cuarentena se ha agudizado.

Teniendo en cuenta el código deontológico establecido en los términos de la Ley 53 de 1977 artículo 1°, nuestra profesión desarrolla acciones en la primera línea de defensa de la atención social y humanitaria, ello implica interactuar de forma permanente y constante con las comunidades y las familias en sus territorios.

El desempeño profesional que desarrollamos en las distintas áreas, está asociado en primera instancia con las diferentes dependencias que se registran en las Entidades Gubernamentales, que son las Administraciones Municipales de los 123 Municipios del Departamento de Boyacá, las cuales se caracterizan por ser: Comisarías de Familia, donde se emplea un enfoque holístico debido al abordaje que se maneja desde allí: Secretarías de Educación por medio de las Zonas de Orientación Escolar (ZOE); Centros de Salud u Hospitales (Empresas Sociales del Estado); Oficinas de Gestión Social, Programas Sociales, entre otras. A su vez, se observa que a varios profesionales les corresponde verse inmersos en múltiples campos de acción que son potencialmente requeridos por otras disciplinas, y por ende, se debe resignificar continuamente desde la profesión estrategias de innovación, utilizando competencias que permitan generar impacto y brindar una Atención Integral a la Sociedad, entre esas esferas se encuentran: las empresas e industrias desde las funciones del Talento Humano; ejecución de programas desde las ONG’s, Fundaciones; las Instituciones Educativas de nivel Superior; entre otras.

Lo anterior, origina en la gran mayoría de las ocasiones en los/las Trabajadores Sociales una incidencia en la exposición del estado emocional, llegando al punto de que los mecanismos de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales no facilitan planes dirigidos al cuidado de la Salud Mental, física y emocional. Lo expuesto previamente, no solamente en consecuencia de la actual Emergencia Sanitaria del COVID-19 vivida, sino por las diversas situaciones de inequidad en el acceso a ofertas laborales, ocasionando que los y las profesionales tengan que emigrar a otros departamentos en busca de mejores oportunidades de empleo.

Adicional a lo anterior, queremos que la ciudadanía conozca que la profesión de trabajo social tiene una serie de condiciones laborales que afectan nuestros derechos como profesionales en diversos lugares de trabajo debido a que la profesión está subutilizada con respecto al ejercicio de funciones, que no corresponden a nuestro quehacer profesional, nos vemos sometidos a la inseguridad laboral, bajos salarios, menosprecio de derechos de los trabajadores a organizarse en sindicatos, se presenta una única forma de vinculación  laboral y un solo tipo de contrato por prestación de servicios (OPS o CPS), de igual forma en Boyacá la empleabilidad de trabajadores sociales es baja con respecto a otras profesiones, lo cual invisibiliza los aportes que la profesión realiza en pro del desarrollo del departamento en las diferentes esferas sociales.

Exhortamos al Gobierno Nacional, al Consejo Nacional de Trabajo Social, a la Gobernación de Boyacá, a las Administraciones Municipales, a las empresas públicas y privadas del departamento, a las y los profesionales en trabajo social, a promover el reconocimiento de la necesidad e importancia de la contratación y visibilización del profesional en trabajo social en los diferentes campos de acción, garantizando además el cumplimiento de las condiciones laborales dignas que contribuyan a la futura vinculación laboral de profesionales en busca de adquirir experiencia laboral, a su vez la creación y continuidad de procesos de intervención e investigación de forma integral en aras del cumplimiento 2039 del 27 de julio del 2020.

Tunja, 3 de agosto de 2020

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